解除劳动关系管理办法

第一章 总则

第一条 为了保证公司人力资源的相对稳定性，提高员工工作的积极性，规范员工离职手续的管理行为，切实保护公司和员工的利益，制定本办法。

第二条 公司终止（解除）与员工的劳动关系必须依据规定的程序（流程附后）进行，公司副总经理、总监以及任何单个部门或部门负责人均无权做出终止（解除）劳动关系的最终决定。违反此规定者，依照公司相关规定处理。

第三条 员工劳动关系终止（解除）的最终决定权专属于公司总经理。人力资源部门只能依据总经理签署的同意终止（解除）劳动合同申报单办理员工的离职手续。特殊情况，必须接到总经理本人的电话指示方可办理。

第四条 员工接到公司终止（解除）劳动关系的通知后，必须积极配合办理离职手续，按时完成工作交接，终结与公司之间的一切事宜。该员工故意拖延办理手续的，自通知之日起终止记录其考勤，停发工资，经劝告仍不配合者，公司保留付诸法律手段解决问题的权利。

第二章 终止（解除）条件

第五条 在下述情况下，公司有权终止（解除）劳动合同并不给（下略，需要请致电）